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附件2. 員工職場霸凌處理標準作業流程(範例). 職場霸凌(註1)事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道(註2). 單位主管、人事主管. 主動通報.

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主旨:檢送行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程(範例)」各1 份,請參酌辦理,請查照。

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「職場霸凌」包括:言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為,在4種霸凌形態中,最常發生的就是言語霸凌,主管咆哮、威脅、公開羞辱、冷嘲熱諷,都會讓受害人心理產生壓力 ...

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    二、為建構健康友善之職場環境,行政院人事行政總處基於人事主管機關立場,期各機關重視職場霸凌問題,檢視內部相關管理作業及流程,提供旨揭建議作為及標準作業流

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    本部立場:. 本部參照行政院人事行政總處108年4月29日總處綜字第1080033467號函「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準流程(範例)」研訂一系列 ...

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    三、本規定適用於本校員工於工作場所或執行職務時,遭受任何人職場霸凌事件。 四、受理申訴管道:本校單位各級主管及人事室。 申訴電話:089-791023#24.

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