保母特休ptt、夜間保姆、保母合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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最近剛開始找保母，找得很不順第一個(完全沒帶小孩) 家裡完全沒有任何防護設備，連一塊巧拼都沒有床也是睡大床，和保母一起睡，還有24小時點香第二個(帶1個1Y小孩) ...

褓母今年要求5天特休，所說他已經帶滿一年所以應得的。雖然查了勞基法看起來不是一定要給但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休這幾天只好輪流 ...

家中二寶請了到府保姆，之前簽約時保姆完全沒有提到特休問題合約期間6.5個月（含試用期0.5）。保姆因私人原因請假晚到好幾次，我都給他方便並未扣薪水 ...

3、保姆有特休（我的認知是滿六個月後有三天，她說六個月三天那可不可以兩個月休一天? 答應時我覺得只要小孩帶好就無所謂、但晚上時發生一件事，讓我擔心 ...

特別休假，也就是所謂的「特休」、「年假」，一年以上三年未滿者：七日（須給薪）（網路上也有媽媽分享是給五日or六日） · 病假，一年內合計不得超過三十 ...

因此，勞基法中規定的休假，並不適用於居家保母。據基金會調查，家長通常會透過契約，與保母約定特休，而遇到勞動節或是颱風假，大部分的保母都會傾向「配合家長」，也 ...

先說一下，當初的合約我們並沒有載明有無特休這件事，但有明確在合約中提到如若保母確診或是小朋友確診或重大疾病需住院超過3日以上則可不支薪。

... 了500 本來保母說他特休要7天，我也詢問怎麼從4天突然變7天保母才退讓說改5天到了托育中心填單子的時候我在跟小姐聊天我也特地問了一下有沒有特休 ...

看板BabyMother近日因為保母確診停托14天由於合約沒有相關的費用處理未來寶寶可能確診再發生停托目前雙方先徵詢他人作法再討論共識註明於合約當作之後作法我詢問居服 ...