公務人員停職要件、公務員起訴、公務員懲戒法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二 ...

公務人員涉嫌貪污，於刑事訴訟程式實施中被羈押並經停職者，其行為事實如符合「涉及重大貪污案件，有確實證據者」之要件，應如何處理？本文：. 一、依公務人員分類 ...

屬公務員，依第十九條之規定送請監察院審. 查或公務員懲戒委員會審議而認為情節重大. 者，亦得依職權先行停止其職務。」分別規. 範司法停職及職權停職之要件，惟因規範 ...

(一) 公務人員依法停職期間「得」支領「半數本俸」之立法意旨與解釋適用按公務員 ... 案件「情節重大」時，公務員懲戒委員會或主管機關得先行將涉案公務員停職之要件。

一）授權停職之實體法規. （二）公務員懲戒法第三條第一款：當然停職或是應為停職？（三）公務員懲戒法第四條第二項職權停職之法定要件. （四）是否為停職處分之行政 ...

目前關於公務員停職之規範，主要見於公務員懲戒法，此外並散見於公務人員考績法及其他人事法律，惟因規定過於簡略，停職要件未盡明確，適用上仍存有不少爭議。本文將嘗試 ...

公務人員停職要件 ... 公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。二、選送國內外進修，期滿後經奉準延長。三、經核準自行申請國內外全時進修，其進修 ...

察人員人事條例第二十九條第二項之規定,均未就職權停職要件之一的「情節. 重大」,明定其具體情形。導致行政機關有可能濫用停職之權限,而不合比例. 地侵害公務員服公職 ...

且查九十二年一月二十八日修正之行政院及所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法第九條第一項規定：「因涉及刑事案件或經移付懲戒予以停職 ...

是因為公務人員依其他法律停職（例如依照任用法第20條予以停職），如果 ... 救濟而撤銷停職處分之要件不同，是類人員尚無從依第2項規定辦理；至其停職 ...