公司強迫參加活動、公司尾牙、尾牙職災在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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從而，若公司在下班時間或是假日舉辦活動，縱使與教育訓練有關，亦不得強制員工參加，且應按時給付延長工時工資(即加班費)。建議您先提早告知主管無法出席 ...

如果員工旅遊是屬於強制參加的性質，雇主仍然應該給付當日的工資，但是考量員工旅遊跟一般出勤提供勞務的情形有所不同，工資給付的數額可以由勞資雙方另外 ...

若公司強制在"非工作時間"(中午休息時間或下班後時段)，舉行桌球比賽(非公司營利項目)，規定每位員工都必須參加、必須利用非上班時段額外練習，且沒有加班費，算不算 ...

完全無法忍受這種類型的公司文化」、「活動強迫參加好過分，可以離職了啦」、「反正辦活動、辦課程的時間，也是算在上班時間，有薪水領我願意參加， ...

未參加員旅的員工，仍有上班工作的出勤義務，因此當然也需給薪。如果商店門市因為員工旅遊而暫停休業，也不得強迫未參加旅遊的員工放特休假，當然雇主也不可擅自給勞工「 ...

二、晚上辦活動要求員工參加就是一種加班行為：. 只要勞動契約上有記載清楚上班的時段，那就代表工會同意員工工作的時數就是6.5小時，所以如果晚上 ...

最近公司有舉辦活動內容大概是各部門參加路跑運動來集點比賽(路跑活動都是在假日舉行,員工需用私人時間參加)但某主管卻強迫其部屬每人需在規定日期內 ...

參與公司活動的權利；若企業強制要求出席，應視為「加班」，若員工自願參加則不必支付加班費。 ; 公司就須按薪資比例給予表演同仁加班費，如公司單方面要求不支付加班費， ...

律師回答：問題大致是，公司舉辦義工活動及人文訓練，強迫員工參加而其時間為員工休假日，雇主是否應給與補假或是加班費？工作時間是基於勞動契約之 ...