瓦城制度、瓦城報告、瓦城制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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建立廚務人才培育暨發展制度，因應展店計劃的職缺/職能需求. 1998年. 建立服務人才培育暨發展制度，落實服務流程標準化. 2000年. 集團總店數達10家成立資源運籌中心， ...

除了企業文化承襲跆拳精神，瓦城就連管理制度也深受跆拳道影響。徐承義自創「廚務十一級臂章制度」，仿效跆拳道升級制度，將廚藝學習分成十一個階段， ...

瓦城泰統集團秉持著傳承東方廚藝、發揚東方美味的使命感，與永續經營的理 ... 培訓發展：進階式的11 級培訓升遷制度，依個人學習狀況平均每3 個月一次.

福利制度. ※培訓發展：進階式的11 級培訓升遷制度，依個人學習狀況平均每3 個月一次的考. 核，讓同仁享有明確公平的機會，迅速擢升成為儲備幹部(店長候補)。 ※獎金福利： ...

「瓦城泰統服務管理學院」將依據公開透明的訓練考核制度，每月、每季定期舉行，員工可依學習狀況提出報名，並由主管偕同輔助訓練，通過訓練考核後即可晉升 ...

瓦城泰統集團自1990 年創立「瓦城泰國料理」後，. 歷經10 年建立起「東方爐炒廚房連鎖化」系統、「11 級廚師臂章制度」，再加上無可挑剔的服務，. 創造複製東方料理的成功 ...

瓦城集團旗下各品牌都有完善服務制度，並制定系統化SOP培訓流程，主動關懷客人，在客人開口前先一步提供貼心服務，獨創的「十一級臂章制度」為根基， ...

模仿跆拳道制度，首創員工培育發展系統. 說到此，背後不能不提瓦城泰統集團董事長徐承義成立的「廚藝管理學院」和獨家設計的「十一級培育發展制度」。

瓦城泰統主要係從事東方菜系連鎖餐. 飲之經營，提供餐食料理及飲料、甜點之 ... 一家「瓦城」泰式料理餐廳，帶領國人泰 ... 升發展制度、及健全福利，吸引優秀有.