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試用期員工不適任、員工不配合、開除員工說法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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試用期 發現人才不適任,公司得請他走人的話,要付資遣費嗎? 法律允許的嗎?小心!別引起勞資糾紛! 【同場加映】新人到職不到一周,馬上就離職,人資 ...

試用期員工不適任在試用期間內雇主認為員工不適任,雇主要開非自願離職證明?的討論與評價

1. 很多公司行號在招新人時,都會跟新人說公司有試用期,只是,如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止,新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎? 2.

試用期員工不適任在試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價

目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工 ...

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    試用期員工不適任在勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊的討論與評價

    至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時, ...

    試用期員工不適任在新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人的討論與評價

    2020年4月24日 — 公關經理Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員,但一個月過去,Melody 卻發現這名員工並不適任,當機立斷請新人另謀高就,沒想到....

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    或許您會覺得,試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間,讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎?然而,因為現行勞基法並未就 ...

    試用期員工不適任在新人未滿3個月,不適任解雇需付資遣費嗎?的討論與評價

    您好, 有個問題請教,若是有一位新人在試用期三個月內,我們覺得不適任的話, ... (還是說有開資遣證明才會)如果我們與員工談好以離職走人,就不需報上勞工局了吧~ 請 ...

    試用期員工不適任在未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?的討論與評價

    台灣法院的見解,是認為雇主如要解僱試用的員工,並不需要受到勞基法第11條、第12條的限制,而是適用民法的規定。台灣最高法院也在判決中指出,即便沒有第11條、第12條的 ...

    試用期員工不適任在試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬 - 蘋果日報的討論與評價

    職涯診所留言網友表示,自己剛到新工作上班4天,主管卻突然告知,因為從辦公室的監視器畫面觀看,覺得學習力太慢、需要同事一教再教,並不適任工作因此要 ...

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