開除員工 程序、新人 不適任、新進員工不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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開除員工 程序在員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說的討論與評價
員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。
開除員工 程序在不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條 ...的討論與評價
不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！ ... 8、若雇主訂有PIP 程序(績效改善計畫)，務必要確實執行，有法院判決是因雇主沒有落實執行，因而判決勞工 ...
開除員工 程序在什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - 法律百科的討論與評價
只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工，就屬於違法資遣。（見圖1） 圖1 合法解僱 ...
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開除員工 程序在如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情 - 518熊班的討論與評價
實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的是「我不想再看到這個人」，所以當人資接到這樣的指示時，就是頭痛 ...
開除員工 程序在可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...的討論與評價
解雇員工要符合勞基法的事由 · 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； · 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作 ...
開除員工 程序在今周刊- 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了的討論與評價
勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷腦筋 · 1.歇業或轉讓時。 · 2.虧損或業務緊縮時。 · 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 4.
開除員工 程序在理直氣和開除員工 - 天下雜誌的討論與評價
以上解雇員工的原則與程序是比較合乎人道精神的，目前有些主管常運用增加員工壓力的辦法（譬如增加工作負擔、輪調等）迫使員工自動辭職達到開除的目的，這種方式運用 ...
開除員工 程序在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
A：. 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主 ...
開除員工 程序在什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - Yes123的討論與評價
只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工，就屬於違法資遣。
開除員工 程序在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事， ...