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開除員工條件、員工不配合、開除員工說法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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開除員工條件在只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱的討論與評價

編按:員工表現不如預期,老闆可以直接資遣嗎?《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。

開除員工條件在員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價

目前,只要是雇主解僱勞工,「解僱最後手段性原則」​仍然是法院攻防的焦點,因為勞工必須以工作換取收入維持生計,所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段, ...

開除員工條件在員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報的討論與評價

勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工,被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職」的 ...

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    開除員工條件在哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂的討論與評價

    至於勞基法第12條,則是明列了員工本身的失職行為,包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ...

    開除員工條件在開除員工要注意哪些事?資遣V.S.解僱大不同 - 518人力銀行的討論與評價

    有網友在臉書《爆廢公社》發文表示,朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了, ... 上面的情境範例,B老闆受到疫情影響雖仍可繼續營業,但必須開除部分外場員工, ...

    開除員工條件在開除不適任員工,需要付資遣費嗎?- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價

    關於不事先預告就解雇的條件,勞基法第12條第1項各款有規定,其中第4款違反勞動契約或工作規則,情節重大者,最高法院認為,違規的型態、初犯或累犯、故意 ...

    開除員工條件在二、談「資遣勞工和開除勞工。」 - 天秤座法律網的討論與評價

    解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由 ...

    開除員工條件在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

    雇主可以資遣(解僱)我嗎? · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可 ...

    開除員工條件在老闆可以任意開除員工?拿得到資遣費嗎?專業律師解析 - 風傳媒的討論與評價

    勞基法第17條規定,雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約 ... 雇到不適任的員工,就像背上長刺一樣,雖然你有可能要負擔資遣費,但法律在一定條件 ...

    開除員工條件在不是只要付資遣費,就能隨意開除員工!有關《勞基法》第11條 ...的討論與評價

    2021年9月29日 — 不是只要付資遣費,就能隨意開除員工! ... 執行績效改善計畫PIP保障勞資權益 熱門課程推薦【線上online】員工不能勝任工作判斷流程專 ...

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